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人力资源专员

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北京韩建世纪恒兴建筑有限公司[公司点评] [职位咨询]

公司性质:其他 公司规模:100-500人

  • 工作地点:北京
  • 工作年限:2年以上
  • 工资待遇:面议
  • 更新日期:2017-03-11
  • 招聘人数:2
  • 年龄要求:60-18
  • 性 别:不限
  • 学历要求:大专以下及以上
  • 职位类别:全职
  • 职位副标题:
  • 职位福利待遇:

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职责描述:
     岗位职责:
1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;
10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职资格:
1、教育背景:专科以上学历,行政管理、人力资源管理专业;
2、工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。


       北京韩建集团有限公司是国家特级资质的大型建筑企业,始创于1978年10月。   
  北京韩建集团励精图治,艰苦创业,经过多年在市场经济中的磨炼与拼搏,已实现了人才社会化、产业多元化、管理科学化。形成了以房地产开发为龙头、以房屋建筑、水利水电、公路、市政工程为总承包以及专业承包的全面施工和新型建材、PCCP管材、园林绿化为龙身,以三产和海外公司为依托的科学化、多元化、国内国际化的大型企业集团。
  北京韩建集团现有房屋建筑工程施工总承包特级资质,市政和水利水电总承包壹级资质,地基与基础、建筑装修装饰、园林古建、钢结构、机电设备安装等五个专业承包壹级资质和房地产开发二级资质,并取得了海外工程总承包资格证书。4米直径的PCCP管材为全国首创,为南水北调工程做出了卓越贡献。   
  北京韩建集团现在已拥有22个下属分公司、10个直属公司、12个子公司和100多个工程项目部。年开复工面积300万平方米,最高年创产值30亿元,实现利税2亿元,现有总资产49亿元,集团净资产24亿元,银行信用等级为AAA级,各家银行授信贷款额度共为16亿元。“韩建”商标被评为北京市著名商标。

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